En un entorno laboral cada vez más disruptivo, los conceptos de upskilling y reskilling han pasado de ser una opción a una necesidad estratégica para profesionales y organizaciones.
El upskilling consiste en mejorar o ampliar habilidades ya existentes para desarrollar el desempeño en el rol actual. Esta práctica se volvió crítica ante la rápida adopción de inteligencia artificial y automatización: según el World Economic Forum, el 44 % de las habilidades laborales serán transformadas en los próximos cinco años, y el 85 % de las empresas planean priorizar la formación continua de sus equipos.
El reskilling, en cambio, significa aprender habilidades nuevas y distintas, con el fin de migrar a otro rol o industria. Es ideal para quienes buscan reinventarse profesionalmente. Proyectos como la “Reskilling Revolution” del WEF ya promueven esa reinvención global con metas ambiciosas para el 2030.
Las organizaciones que invierten en estas iniciativas observan mejoras evidentes: mayor productividad, innovación, retención de talento y ventaja competitiva. Según HRD Connect, los programas efectivos de formación permiten retener empleados y asegurar mejores resultados organizacionales. Además, PwC destaca que durante la llamada “Great Resignation” muchos trabajadores comenzaron a priorizar el aprendizaje como forma de adaptarse al cambio, adoptando herramientas como GenAI y solicitando más formación para mantenerse relevantes.
Invertir en upskilling (mejorar lo que ya sabes) y reskilling (aprender cosas nuevas) no es solo una forma de avanzar en tu carrera: es una estrategia para mantenerte relevante y reforzar tu perfil profesional frente a los cambios tecnológicos y de mercado.
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