Empleando bajo un contrato laboral tradicional entre patrono y trabajador
En el modelo laboral convencional, existe una relación clara entre quien contrata y quien es contratado, con condiciones definidas unilateralmente por la empresa empleadora. El trabajador aporta su fuerza laboral a cambio de un salario, sin participar directamente en las decisiones administrativas del negocio para el que trabaja.
Organizándose como cooperativa de trabajo asociado
En una cooperativa de trabajo asociado, quienes prestan el servicio son al mismo tiempo dueños de la organización, participando en las decisiones y compartiendo tanto los riesgos como los beneficios generados por su propio esfuerzo colectivo. Esta figura ha permitido formalizar actividades económicas en sectores donde el empleo tradicional no siempre llega con facilidad.
Compartiendo responsabilidades más allá de una simple relación laboral
Los asociados de este tipo de cooperativa no solo reciben una compensación por su trabajo, sino que también participan en la gestión, en la definición de reglas internas y en la distribución de los excedentes generados, generando un sentido de pertenencia distinto al de un empleo convencional.
Enfrentando también desafíos particulares de este modelo
Este esquema exige mayor disciplina organizativa por parte de los asociados, ya que las decisiones no dependen de una jerarquía externa sino del consenso interno del grupo. La formación en gestión cooperativa se vuelve, en este contexto, tan importante como la habilidad técnica para prestar el servicio o producir el bien correspondiente.
Generando estabilidad económica en sectores tradicionalmente informales
Actividades como el aseo, la construcción, el transporte o los servicios comunitarios han encontrado en las cooperativas de trabajo asociado una vía para formalizarse, acceder a seguridad social y construir una trayectoria laboral más estable que la que ofrecería la informalidad tradicional en esos mismos sectores.
Aprendiendo a valorar un modelo que combina trabajo digno con propiedad colectiva
Este modelo demuestra que generar empleo formal no depende exclusivamente de la inversión privada tradicional, sino que también puede nacer de la organización colectiva de quienes prestan el servicio directamente. Reconocer y fortalecer estas iniciativas contribuye a diversificar las formas legítimas en que una comunidad puede generar ingresos dignos y sostenibles para sus miembros. Ese reconocimiento, tanto social como institucional, resulta clave para que el modelo siga creciendo como una alternativa real dentro de la economía
Coomeva reconoce en este modelo una expresión más de la economía solidaria, y sigue impulsando junto a sus asociados programas de bienestar, educación y salud que fortalecen a la comunidad en su conjunto
