El modelo empresarial y social de Coomeva, la igualdad de género y la equidad de género son coherentes con su identidad cooperativa y con los valores de ayuda mutua, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. La cooperativa COOMEVA, al asumir los siete principios cooperativos, entiende que no puede haber verdadera cooperación si persisten barreras basadas en el género que limitan la participación, el liderazgo o el acceso a los beneficios por parte de sus asociados y colaboradores.
La igualdad de género se expresa en Coomeva, toda vez que mujeres y hombres poseen la misma dignidad y deben gozar de los mismos derechos, oportunidades y trato en toda acción organizacional: asambleas, órganos de decisión, acceso a servicios, desarrollo laboral y formación. Esta perspectiva se enlaza con el principio de control democrático de los socios, porque la democracia cooperativa solo es auténtica cuando todas las voces tienen las mismas posibilidades reales de ser escuchadas y de incidir en las decisiones estratégicas del grupo empresarial cooperativo. Sin embargo, Coomeva reconoce que la sola proclamación de la igualdad formal no garantiza la igualdad real. Por eso, la equidad de género se vuelve un criterio ético fundamental para orientar políticas, programas y prácticas concretas. La equidad implica identificar las desventajas históricas y sociales que han afectado a las mujeres, analizar cómo estas se expresan en el mundo del trabajo y en la vida cooperativa, y diseñar medidas que compensen esas brechas. Este enfoque se conecta de manera directa con el séptimo principio cooperativo, interés por la comunidad, porque una comunidad justa es aquella en la que se corrigen activamente las desigualdades que impiden el desarrollo pleno de sus integrantes.
El ámbito del trabajo cooperativo, la igualdad y la equidad de género se reflejan en la forma como se organizan las tareas, los roles y las responsabilidades. La cooperativa COOMEVA no solo distribuye funciones y proyectos entre sus equipos, sino que promueve que mujeres y hombres asuman responsabilidades en condiciones de igualdad, con acceso a la misma información, al mismo reconocimiento y las mismas posibilidades de crecimiento. Al mismo tiempo, desde la equidad, se procura identificar sesgos y obstáculos que puedan limitar la participación femenina en cargos directivos, en espacios de representación o en determinados campos profesionales, impulsando procesos de formación, acompañamiento y liderazgo dirigidos específicamente a cerrar esas brechas.
la gestión humana y social de Coomeva, articula el trabajo cooperativo con acciones deliberadas de inclusión y justicia de género: programas de capacitación basados los principios de educación, protocolos de prevención de la discriminación y de la violencia, y políticas de conciliación que reconocen las cargas de cuidado que todavía recaen de manera desigual. Esto fortalece el sentido de pertenencia, incrementa la confianza y consolida la coherencia entre el discurso cooperativo y la práctica cotidiana, demostrando que COOMEVA es plenamente solidaria cuando la igualdad y la equidad de género son parte central de su cultura organizacional y misión.
Una razón valedera para asociarte a Coomeva Santiago Alberto Acosta Montoya Coomeva. Valores y principios cooperativos. Coomeva. June 24, 2019. Accessed December 24, 2025. https://www.grupocoomeva.com/grupo_coomeva/publicaciones/156894/valores-y-principios-cooperativos/
Igualdad y equidad de género - maestría en desarrollo territorial. Accessed December 24, 2025. https://uca.edu.sv/mdt/blog/igualdad-y-equidad-de-genero/
