Todo sobre las cooperativas de trabajo asociado en Colombia

• Las personas en esta cooperativa no son empleados, sino socios trabajadores.
• Por lo anterior, no puede existir vínculo laboral alguno.
• La relación entre la cooperativa y las empresas a las que vende la fuerza laboral de los asociados no constituye ningún vínculo laboral; esto se debe a que los dos contratantes son personas jurídicas, y para que exista relación laboral debe establecerse entre una persona natural que vende su fuerza laboral y una persona jurídica.
• La fuerza laboral es vendida por una persona jurídica, que corresponde a la cooperativa de trabajo asociado.
• Los asociados de este tipo de cooperativa, cuando trabajan para una empresa, tienen derecho a una compensación económica por el trabajo que realizan y a seguridad social cooperativas.
• No se aplica la figura de salario; en lugar de esto, se habla de compensación cooperativa.
• Gran parte de los beneficios del Código Sustantivo del Trabajo no cobija a los trabajadores de este tipo de cooperativa porque no se encuentran sometidos a dicha legislación.
• Tiene su propio régimen de trabajo asociado y un régimen de compensaciones aprobado por el Ministerio del Trabajo, en el cual se garantiza una compensación adecuada por el trabajo que realice cada asociado.
• Los trabajadores asociados están obligados a acatar el Régimen de Trabajo y de Compensaciones, acordado por los asociados y autorizado por el Ministerio de Trabajo, y a cumplir sus disposiciones como forma de aceptación de las decisiones colectivas.

El régimen de trabajo asociado debe contener aspectos como:

• Condiciones o requisitos para la ejecución de la labor o función, conforme al objeto social de la cooperativa de trabajo asociado.
• Aspectos generales relacionados con la realización del trabajo: jornadas, horarios, turnos, días de descanso, licencias, el trámite para justificarlas.
• Los derechos y deberes relativos al trabajo asociado.
• Causales de suspensión y terminación de las actividades de trabajo.

El régimen de compensaciones debe contener aspectos como:

• Monto, modalidades de compensación y niveles según el trabajo desarrollado, periodicidad y forma de pago.
• Deducciones y retenciones de las compensaciones que puedan realizarse al trabajador asociado.
• Aportes sociales sobre compensaciones.

El Régimen de Compensaciones es vital para garantizar los derechos de los asociados, puesto que estos no están cobijados por la legislación laboral, y este es el único mecanismo disponible para asegurar un nivel de ingresos y condiciones de trabajo adecuadas para el socio trabajador.

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