Equidad de género en Colombia: retos y realidades

La equidad de género es fundamental para el desarrollo social y económico, pero en Colombia, persisten brechas significativas. Según el Informe Global de Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, Colombia ocupa el puesto 28 de 146 países, lo que refleja avances, pero también desafíos profundos.

Brechas

Las cifras revelan brechas evidentes en varios aspectos.

• Participación económica: según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de participación laboral de las mujeres en 2023 fue del 44,3%, frente al 69,5% de los hombres. Esto refleja no solo una desigualdad en la oferta laboral, sino también la carga desproporcionada de trabajo no remunerado en las mujeres, que alcanza el 76% del total de horas de labor. (DANE, 2023). 
• Violencia de género: la violencia contra las mujeres es un problema crítico. En 2022, se reportaron más de 30,000 casos de violencia intrafamiliar, y el 68% de las víctimas fueron mujeres, según el Observatorio de Violencia de Género de la Fiscalía General de la Nación. Esta violencia no solo afecta la salud física y mental de las mujeres, sino que también limita su capacidad para participar plenamente en la sociedad.
• Acceso a la educación: aunque la brecha ha disminuido, en zonas rurales existen desafíos. Según el Ministerio de Educación Nacional, en 2021, la tasa de deserción escolar entre las niñas en áreas rurales fue del 9%, en comparación con el 5% de los niños. Las razones incluyen la pobreza, el matrimonio infantil y la carga de trabajo doméstico.

Roles

Los tradicionales roles asignados a las mujeres siguen siendo una barrera para la equidad de género. En muchas comunidades, las expectativas dictan que las mujeres deben ser las principales cuidadoras del hogar, lo que limita su tiempo y acceso a educación y empleo. Además, estos roles están profundamente arraigados en y se ven reforzados por estereotipos que afectan la percepción de las mujeres en la esfera pública y profesional.

Paradigmas

Para avanzar hacia la equidad de género, es esencial abordar las siguientes necesidades:

• Educación: el acceso a la educación de calidad y programas de capacitación para mujeres desde la temprana edad permitirá mejorar sus habilidades laborales y les dará mayor confianza para participar en el ámbito económico, político y organizacional.
• Políticas de equidad laboral: que promuevan la igualdad en lugares de trabajo, como licencias de maternidad y paternidad equitativas, promoción del rol masculino en el hogar, así como programas de apoyo a la conciliación entre la vida laboral y familiar, cerrar los techos de cristal es una necesidad latente.
• Sensibilización y cambio cultural: promover campañas que desafíen los estereotipos de género y fomenten una cultura de respeto y equidad.

La equidad de género en Colombia requiere un compromiso conjunto de todos. Es fundamental seguir trabajando para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en términos económicos, educación, la salud y la seguridad. El camino nunca será fácil, pero con acciones concretas y enfoque comprometido, construiremos un futuro más justo y equitativo para todos.

Fuentes consultadas

1. Organización Internacional del Trabajo (2023). Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2024.
2. Foro Económico Mundial. (2023). Informe Global de Brecha de Género.
3. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). (2023). Indicadores de género.
4. Fiscalía General de la Nación. (2022). Informe del Observatorio de Violencia de Género.