La equidad de género: un pilar fundamental para el progreso social

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Equidad de genero

En este artículo, se abordará la situación de la equidad de género a nivel local en Cali, Colombia, y en el contexto internacional.

1. La equidad de género a nivel local: Cali

Existen brechas significativas en diversos aspectos:

Participación laboral y empleo

Según datos del (DANE), en 2023, la tasa de participación laboral de las mujeres en Cali fue del 52 %, comparada con un 73 % en hombres. Las mujeres en Cali ganan en promedio un 15 % menos que los hombres por trabajos de igual valor.

Violencia de género

Los casos reportados de violencia intrafamiliar y violencia de pareja siguen siendo elevados. Según la fiscalía, en 2023, se registraron más de 7,000 denuncias de violencia de género.

Políticas públicas y educación

El gobierno local ha implementado programas de empoderamiento para mujeres, como capacitaciones en emprendimiento y acceso a créditos.

2. La equidad de género en Colombia: una perspectiva nacional

Participación política

Colombia ha implementado leyes para mejorar la representación femenina, la Ley de cuotas (Ley 581 de 2000), que establece que al menos el 30% de los cargos de decisión en la administración pública deben ser ocupados por mujeres.

Violencia contra la mujer

En 2022, según Medicina Legal, se registraron 125 feminicidios y más de 30,000 casos de violencia intrafamiliar contra mujeres. 

Educación

Las mujeres en Colombia tienden a tener un mayor nivel educativo que los hombres, con tasas de matrícula universitaria superiores.

3. La equidad de género en el contexto internacional

La equidad de género ha sido una prioridad en la agenda de desarrollo, especialmente con la adopción de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la ONU, específicamente el ODS 5: “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”.

Brecha global en el empleo

Según el informe global de brecha de género 2023 del foro económico mundial, se estima que a nivel mundial la participación laboral femenina es un 26% menor que la de los hombres.

Igualdad salarial

La organización internacional del trabajo (OIT) reporta que, a nivel global, las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres.

Violencia de género en el mundo

La ONU estima que una de cada tres mujeres ha experimentado violencia física o sexual en algún momento de su vida.

4. Desafíos y recomendaciones para mejorar la equidad de género

Local

  • Fortalecer la educación en equidad de género.
  • Mejorar el acceso a servicios de apoyo para víctimas de violencia.
  • Promover políticas de empleo inclusivas.

Nacional

  • Aumentar la representación política de las mujeres.
  • Crear programas de formación en sectores tecnológicos y de alto crecimiento.
  • Implementar políticas de conciliación laboral y familiar.

Internacional

  • Cooperación global para eliminar la violencia de género.
  • Inversión en programas de empoderamiento económico.
  • Monitorizar el progreso hacia la igualdad de género.

Aunque ha habido avances significativos, aún existen barreras importantes que limitan la igualdad plena. Es esencial que las políticas públicas continúen evolucionando y se fortalezcan las alianzas globales para lograr un cambio duradero.

Referencias:

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