¿Qué pasa con una persona que de un momento a otro pierde su empleo, el cual hacía parte de su vida cotidiana, sus rutinas y proyectos?
Toda desvinculación genera incertidumbre, un cambio abrupto y un impacto psicológico profundo que se manifiesta con sentimientos de inutilidad, fracaso personal e incluso afectación de la salud física. El desvinculado entra en un proceso de duelo manifestándose en las siguientes dimensiones:
- Económica: preocupación por la perdida de ingresos y las obligaciones que no cesan
- Profesional: incertidumbre sobre el futuro y su trayectoria
- Emocional: miedo, frustración o sensación de perdida
- Social: cambio de relaciones y rutinas construidas en el entorno laboral
- Personal: necesidad de replantear proyectos, rutinas, tiempos y prioridades.
En el contexto laboral, cada vez más volátil, en el que los cambios estructurales, económicos, tecnológicos o sociales llevan a las empresas a tomar decisiones difíciles de despidos, la forma en la que se llevan a cabo estos procesos marca la diferencia. Existe una herramienta estratégica y humana llamada outplacement, mediante la cual la empresa que va a despedir contrata a una firma experta para acompañar a los desvinculados.
¿Qué es la Desvinculación Tradicional vs. Outplacement?
La desvinculación tradicional es un proceso transaccional donde se firman documentos, se paga la liquidación y se corta la relación laboral. En cambio, el outplacement propone una mirada empática. La empresa ofrece a quienes serán despedidos un acompañamiento para una pronta reinserción, respaldado por consultores especializados y una metodología estructurada.
El servicio de outplacement en Colombia es ofrecido por destacadas firmas consultoras, agencias de empleo o Headhunters. En Bogotá y Medellín se concentran mas del 90% de la oferta de estos servicios.
¿Cómo funciona el Outplacement?
- Para el extrabajador: reduce el tiempo de desempleo y el impacto emocional. Los profesionales en outplacement incrementan las probabilidades de encontrar un nuevo empleo hasta en un 65% frente a quienes lo hacen solos.
- Para le empresa: protege la reputación como marca empleadora y mejora el clima para los trabajadores que siguen activos.
Estos servicios de outplacement suelen pagarse por adelantado y las empresas los asumen en su totalidad, la duración y el costo dependen del nivel jerárquico del empleado, la modalidad (individual o grupal) y el alcance del servicio contratado.
Perder un empleo no significa empezar desde cero. La experiencia, las competencias adquiridas continúan haciendo parte de la trayectoria profesional.
En Coomeva aprender es prepararse para los cambios. Aprovecha la oferta variada de cursos cortos y diplomados para fortalecer tus competencias, afrontar transiciones y construir nuevas oportunidades profesionales.
