El tema de hoy tiene que ver con una entrevista laboral innovadora el cual trata del candidato, recluta o el entrevistador; son dos lados de una misma moneda y por eso muchas veces no se toma en cuenta y por no tomarlo en cuenta hace que el proceso de la entrevista obtenga un resultado negativo, la realidad del presente es que hoy muchos candidatos ya tienen experiencia en la entrevista, muchos hasta irónicamente ya saben qué preguntas se les hará o qué se les vas a hacer, y el motivo es que muchos entrevistadores siempre hacen un trabajo monótono y esto lo conlleva a una rutina, así mismo genera ventaja para que los candidatos entrenen su lenguaje corporal y de alguna u otra manera ya saben qué es lo que van a decir con exactitud.
Una de las razones es que la mayoría de los entrevistadores normalmente hacen las mismas preguntas siempre y el proceso de la entrevista se convirtió en algo monótono y hasta aburrido, ya no hay creatividad, no hay una buena preparación y no se toman el tiempo de buscar nuevas preguntas innovadoras de acuerdo al perfil que se está requiriendo.
Si esto cambiara cada entrevista será diferente, lo primordial es estar en reto constante de aprendizaje, con esto se capta la atención y la destreza que se tiene para el desarrollo y buen desempeño por parte del candidato.
Lo primero que se debe hacer es tener una base amplia de preguntas relacionadas con el tema que se quiere tratar en la entrevista, teniendo innovación y creatividad para comprender a fondo las características y funciones, así mismo haciéndoles preguntas abiertas a los candidatos para sacarlos de su zona de confort, las preguntas que se les realizan a los candidatos se deben acomodar a las necesidades del puesto a cubrir y ver si estas se adaptan conforme se requiere, ya que si las preguntas están bien realizadas se obtendrá la información oportuna.
Por último, la comunicación es necesaria en toda relación humana, el objetivo principal al comienzo de la entrevista es conseguir que el candidato se encuentre cómodo y relajado, ya que si el candidato se estresa se pondrá a la defensiva y la consecuencia sería que entre en presión, para esto es necesario facilitar la comunicación empleando un lenguaje claro y conciso, pues a través de esto logramos entendernos y relacionarnos de la mejor manera. Por eso es importante dejar que el candidato se exprese para así analizar su comportamiento y expresiones corporales, ya que muchas veces los gestos o posturas corporales hablan más que mil palabras.
