Mucho se habla de las consecuencias de la informalidad laboral y de cómo afecta a las personas estar en un mercado laboral, sin derechos, sin proyecciones y sin una estabilidad que les permita tener una vida plena, sin embargo, no se habla mucho de los beneficios que supone para las empresas contar con trabajadores formalizados y créeme, existen muchos beneficios de la formalización empresarial.
En este blog exploraremos los datos más relevantes que te harán reflexionar sobre los beneficios que percibe tu negocio al contar con trabajadores formalizados y que se comprometan con tu empresa, porque formalizar no es una obligación, sino una decisión inteligente que trae consigo una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los empleados.
La formalización laboral implica que los trabajadores cuenten con seguridad social, un contrato laboral y prestaciones sociales, dentro de los beneficios más representativos, encontramos:
Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los trabajadores formales tienden a ser un 17% más productivos que los trabajadores informales. Además, un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que las empresas con una mayor proporción de trabajadores formales tienen un 15% más de probabilidades de experimentar un alto nivel de compromiso y satisfacción entre su personal.
En Colombia, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo impone multas a las empresas que contratan trabajadores informales, con sanciones económicas o el cierre de la empresa. Un informe del Banco Mundial indica que en América Latina y el Caribe, el 66% de las empresas encuestadas citan los riesgos legales y las multas como una de las principales razones para formalizar a sus trabajadores.
Un estudio del BID muestra que las empresas formales tienen un 22% más de probabilidades de acceder a créditos bancarios en comparación con las empresas informales. Asimismo, un informe del Banco Mundial revela que el acceso a financiamiento es un factor clave que determina el crecimiento y la expansión de las pequeñas y medianas empresas, y formalizar a sus trabajadores aumenta la probabilidad de recibir apoyo financiero para sus operaciones y proyectos.
Un informe de la OIT señala que el 84% de los consumidores prefieren apoyar a empresas que cuentan con trabajadores formales y cumplen con todas las obligaciones laborales. Asimismo, un estudio de la Universidad de Harvard encontró que las empresas que formalizan a sus trabajadores tienen un 15% más de probabilidades de establecer relaciones comerciales a largo plazo con clientes y proveedores.
Un estudio de la OIT revela que las empresas que formalizan a sus trabajadores tienen un 30% más de probabilidades de acceder a programas de capacitación y desarrollo financiados por el gobierno o entidades privadas. Esto permite mejorar las habilidades y competencias de los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la calidad de los productos o servicios ofrecidos por la empresa.
En conclusión, la formalización laboral trae consigo una serie de beneficios significativos para las empresas. La formalización es una decisión estratégica que contribuye a una relación laboral más sólida y armoniosa. No solo es una obligación legal, sino una ventaja competitiva que toda empresa debe considerar para su crecimiento y éxito a largo plazo.
