Cuándo alguien escucha algo de ti o tu empresa: ¿Qué es lo primero que piensa o sucede?
La respuesta a esta pregunta está relacionada con dos conceptos conectados como son: la marca personal y la marca empleadora.
Estos conceptos son fundamentales para el éxito de las empresas, las personas y la percepción interna y externa.
¿Qué significa la marca personal?
No significa tener redes sociales bonitas, realmente se trata de cómo te presentas online y en la vida real, lo cual debe reflejar una coherencia total. Esta marca fundamentalmente se refiere a la proyección pública, de una personal; por lo tanto esto incluye:
- Lo que sabes (conocimientos)
- Lo que haces o como trabajas (habilidades)
- Como te comunicas y te relacionas (como eres)
- La reputación y confianza que construyes (cómo te ven)
Esta marca define quién eres y qué es eso tan especial que ofreces al mundo. No es sólo lo que dices de ti, sino también lo que los demás dicen y recuerden de ti después de trabajar contigo.
¿Qué es la marca empleadora?
Se refiere a la reputación de la empresa como lugar para trabajar, es lo que transmite a los empleados actuales, potenciales o futuros y a la sociedad en general. Esta marca se construye a partir de:
- La propuesta de valor
- La cultura organizacional
- El ambiente laboral
- Oportunidades de aprendizaje y reconocimiento
- Bienestar del empleado y flexibilidad.
Conexión entre la marca personal y la marca empleadora.
Al conectar ambas marcas, puedes crear un complemento sinérgico. Si tu marca personal es sólida, puedes impulsar la reputación de tu empresa. Por otro lado, si un emprendimiento tiene una marca empleadora bien posicionada puede favorecer tu propia marca personal.
La marca personal construye confianza alrededor del emprendedor y la marca empleadora alrededor de la organización. En ambas marcas debe existir coherencia entre lo que se comunica y hace.
¿Qué debo tener en cuenta para construir o fortalecer mi marca personal y la marca empleadora de mi emprendimiento?
Con respecto a los criterios de propuesta de valor, logros y experiencias, visibilidad, reconocimiento y coherencia.
Respóndete las siguientes preguntas:
Marca personal
- ¿Cuál es mi principal fortaleza y como contribuye a la empresa?
- ¿Qué logros o retos que he superado?
- ¿Comparto mis conocimientos, experiencia y participo en espacios profesionales?
- ¿Cómo construyo mi reputación? ¿Lo que digo coincide con lo que hago?
Marca empleadora
- ¿Qué ofrece la empresa para atraer y conservar el talento?
- ¿Cuáles son los logros de nuestros colaboradores?
- ¿Nuestros líderes son cercanos e inspiran a otros?
- ¿Celebramos los logros y aportes de los colaboradores?
- ¿Lo que prometemos coincide con lo que viven nuestros colaboradores?
Emprender también significa construir confianza: la confianza comienza por la persona que lidera el negocio, pero se fortalece con cada experiencia que viven los clientes, colaboradores y aliados.
- En Educación Coomeva creemos que emprender también es crecer como líder y como organización. Fortalecer los conocimientos, desarrollar capacidades y construir relaciones de confianza puede ayudarte a convertir tu empresa con identidad, propósito y futuro.
