Reducción jornada laboral con ley 2101 de 2021

El 15 de julio de 2021, el gobierno aprobó la Ley 2101 de 2021, que reduce gradualmente la jornada laboral semanal sin reducir los salarios de los trabajadores. Tenga en cuenta que esta reducción es gradual y la reducción de una hora comenzará el 16 de julio de 2023.  

Es decir, la reducción de la jornada normal de trabajo regulada en esta ley deberá ser implementada de carácter obligatorio de forma gradual por parte del empleador, transcurridos 2 (dos) años desde la entrada en vigor de la ley, una (1) hora de la jornada laboral semanal se reducirá a 47 horas semanales. A los tres (3) años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora más de la jornada laboral semanal, quedando una semana de 46 horas. Desde del cuarto año de la promulgación de esta ley, se reducirán 2 (dos) horas hasta obtener 42 (cuarenta y dos) horas semanales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de esta ley.

Por ello, a continuación, se muestra de manera detallada la organización de las horas previas y posteriores, por semana, mes y día, para el año 2023 y para los años siguientes.   

Ahora bien… ¿Qué se debe tener en cuenta? 

• La planilla de seguridad social se continuará presentando en 30 días, dado que la liquidación no es por horas.
  
• El valor de las horas extras incrementaría, ya que su base divisora pasaría de 240 a 235 para el año 2023.
  

Liquidación horas extras

La realización de horas extras se calculaba anteriormente sobre la base de 240 horas y ahora el divisor para este año 2023 es 235, como resultado la tasa de horas extras aumentará, dada la disminución de horas semanales y, por lo tanto, mensuales.   

Ejemplo, ante de la ley 2101 

• Sueldo de trabajador: 2.000.000 
• Valor de hora ordinaria: 2.000.000 / 240 = 8.333 
• Valor hora extra diurna: 8.333 x 125% = 10.417

Ejemplo, después con ley 2101 para el 2023. 

• Sueldo del trabajador: 2.000.000 
• Valor de hora ordinaria: 2.000.000 / 235 = 8.511 
• Valor de hora extra diurna: 8.511 x 125% = 10.638