La productividad puede ser tu peor enemigo

| Reto Emprender
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La productividad es la capacidad de utilizar los recursos que tenemos (dinero, herramientas, mano de obra) para generar un resultado que sea satisfactorio y que preferiblemente se haga en un tiempo corto. 

Cuando lo enfocamos en el ámbito laboral y profesional la productividad de las personas, es medida todo el tiempo para percibir si su trabajo aporta valor y si se está sacando el máximo provecho al empleado.

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Sin embargo, llegamos a la fina línea entre la productividad y el exceso de trabajo, sin darnos cuenta a tiempo, que esta sobrecarga nos lleva a presentar trastornos de ansiedad, estrés ocupacional y enfermedades como el colon irritable y migraña.

Como empresarios, debemos preguntarnos entonces si: ¿Estoy manteniendo un equilibrio en las actividades que asigno a mis empleados o si los estoy llevando directo a padecimientos mentales que a la larga terminan afectando al trabajador y hasta a la propia empresa?

No podemos negar que las empresas se componen por seres humanos y que aun cuando la tecnología y la cultura de la inmediatez nos lleva a querer resultados instantáneos, el motor de una empresa son las personas que allí trabajan y por ellas debemos integrar prácticas de trabajo que les permitan retarse y cumplir sus objetivos pero que preserven su salud en todo momento. 

Por eso, quiero recomendarte las siguientes acciones, que me han funcionado para mantener un equilibrio y que “la productividad” no se nos vuelva un enemigo para la salud del equipo:

  1. Ten definidos los perfiles de cargo donde se relacionen las funciones de cada trabajador, para que puedas identificar la carga de trabajo.
  2. Crea espacios de retroalimentación con cada trabajador, el objetivo es escucharlos a cerca de las necesidades que tienen para cumplir de manera adecuada sus actividades y permitir que aporten a las soluciones para fortalecer mejor el desarrollo de su trabajo.
  3. Recuerda que somos humanos y que todos los días no nos encontramos al 100% para cumplir con las funciones de trabajo, por lo tanto, debes estar atento a las condiciones de salud física y mental de los empleados. Si una persona se incapacita con frecuencia o baja su productividad, es viable reunirse con ella e indagar a cerca de la causa, para poder establecer acuerdos y soluciones.
  4. Genera espacios de trabajo colaborativo y de esparcimiento, donde se fomente la ayuda mutua entre todos los integrantes de la empresa, de esta manera la productividad se puede beneficiar de la innovación que se da a través de la colaboración y le permitirá al empleado sentirse acompañado en el proceso.  
  5. Por último, NO midas la productividad por las horas de trabajo que permanecen en la empresa, este es un indicador poco efectivo y fomentar una cultura empresarial basada en el cumplimiento de horas genera mayor desmotivación y bajo rendimiento.

Este espacio es para comentarios acerca del contenido del blog, si requiere hacer alguna solicitud o información de alguna de las empresas del grupo si es Asociado a Coomeva Cooperativa por favor puede hacerlo a través de nuestros canales de contacto aquí.