El avance de la tecnología y la facilidad de mantenernos conectados en todo momento ha llevado a un tema relevante en el ámbito laboral: las llamadas y mensajes fuera de la jornada laboral. Por es importante analizar qué es y qué no es acoso laboral.
Para algunos trabajadores, esto puede significar una invasión a su vida personal y una violación a su derecho a la desconexión laboral. En Colombia, el acoso laboral está claramente definido y puede incluir situaciones relacionadas con la desconexión laboral. En este blog, comprenderás qué es el acoso laboral en Colombia y cómo la falta de respeto a la desconexión laboral podría considerarse una forma de acoso.
El acoso laboral en Colombia: El acoso laboral, también conocido como mobbing u hostigamiento laboral, está definido en la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Según esta ley, el acoso laboral se refiere a cualquier conducta persistente y demostrable que atente contra la dignidad e integridad física o psicológica de un trabajador, y que ponga en peligro su estabilidad laboral. Esto puede incluir actos de violencia física, verbal o psicológica, y también puede manifestarse a través de situaciones de discriminación o exclusión laboral.
La desconexión laboral como un derecho que se dejó expreso en el 2018 con la Ley 1831, conocida como la Ley de Desconexión Laboral, que establece el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus dispositivos y herramientas de trabajo fuera de la jornada laboral. Esto significa que los trabajadores tienen el derecho laboral de no responder llamadas, mensajes o correos electrónicos relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral, incluidos días de descanso y vacaciones.
¿Pueden las llamadas y mensajes fuera de la jornada laboral ser considerados acoso laboral? Si un empleador o superior jerárquico exige o presiona a un trabajador para que responda llamadas o mensajes fuera de su horario laboral, esto podría considerarse una forma de acoso laboral. Violentar el derecho de desconexión laboral puede tener un impacto negativo en la salud emocional y psicológica del trabajador, afectando su calidad de vida y desempeño laboral.
Es importante que los empleadores y emprendedores sean conscientes de que la desconexión laboral es un derecho de los trabajadores y que, como tal, debe ser respetado. Promover una cultura organizacional que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal contribuirá a mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que, a su vez, redundará en un mejor rendimiento y productividad.
En conclusión, en Colombia, el acoso laboral está claramente definido y puede incluir situaciones relacionadas con la desconexión laboral. Es fundamental que los empresarios, emprendedores y trabajadores comprendan que la desconexión laboral es un derecho establecido por ley y que violar este derecho podría ser considerado acoso laboral.
Promover un ambiente de trabajo saludable, respetuoso y equilibrado es responsabilidad de todos, y respetar el derecho a la desconexión laboral contribuirá a crear un ambiente laboral más positivo y productivo para todas las personas.
