Trabajar en equipo: competencia laboral decisiva para contratación de personal

 Trabajar en equipo es una de las competencias más solicitadas en el campo laboral por los empleadores.

Esta competencia se traduce en la disposición personal y la capacidad para trabajar con otros para alcanzar metas comunes y lograr de esta manera el desarrollo personal y colectivo.
La sinergia debe existir en todo trabajo en equipo y su ausencia se denota fácilmente cuando no existe planificación de funciones y/o existe una inadecuada distribución de dichas funciones, lo que se traduce en estrés laboral y baja productividad.

El trabajo en equipo es una vía usada por las organizaciones para aprovechar las habilidades y/o destrezas de sus empleados.

Para que un grupo de empleados funcione trabajando en equipo y logre un alto desempeño, se requieren las denominadas cinco “C”: 

1. Complementariedad: las habilidades y conocimientos diferenciales de cada miembro se ponen al servicio del equipo.
2. Coordinación: el líder debe conocer las fortalezas de cada uno de sus miembros.
3. Comunicación: cada miembro sabe qué tiene qué hacer y cómo hacerlo gracias a que la comunicación es clara.
4. Confianza: todos los integrantes del equipo deben confiar en sus habilidades y las de los demás integrantes para lograr los objetivos.
5. Compromiso: se priorizan los intereses del equipo por encima de los personales.

El trabajo en equipo al crear sinergias, fortalece a las empresas ante el cambio, establece estructuras participativas dependiendo menos de las jerarquías, refuerza la responsabilidad y fortalece las habilidades sociales como: empatía, comunicación eficaz y resolución de conflictos. 

Si quieres mayores oportunidades de contratación laboral, debes estar en capacidad de trabajar en equipo, por tanto, procura afianzar en ti las siguientes actitudes: 

• Autocrítica enfocada a la mejora personal continua.
• Critica objetivamente lo que es susceptible de cambio.

• Responsabilidad en la ejecución de tareas.
• Trabajar por el éxito del equipo y brindar respaldo a los demás integrantes del equipo.
• Lealtad con el equipo y todos sus integrantes.
• Capacidad para relacionarse con cordialidad con los demás integrantes del equipo.
• Iniciativa, creatividad, perseverancia y actitud positiva.
• Fomentar la buena comunicación entre los integrantes.
• Capacidad de adaptación a los ritmos de trabajo.
• Perseverancia en nuestros objetivos.
• Capacidad para controlar el estrés.

Ten presente que tus actitudes profesionales van ligadas a la forma cómo enfrentas las diferentes situaciones inherentes a tu trabajo y que dichas actitudes son las más valoradas por las empresas en el momento de tomar decisiones de contratación de personal y que al trabajar en estas actitudes mejoras tu perfil profesional.